La Charte de l’apprentissage signée par les grandes entreprises
La Charte de l’apprentissage a été élaborée en 2005 par Henri Lachmann, chargé de la mission de valorisation de la formation en alternance par le gouvernement. Les entreprises signataires se sont engagées concrètement à promouvoir l’apprentissage et à valoriser cette formation aux yeux des bénéficiaires potentiels.
Henri Lachmann est président du conseil de surveillance de Schneider Electric, un grand groupe industriel. En 2005, Jean-Louis Borloo, ministre de l’emploi de l’époque, lui a confié la mission de valorisation de la formation en alternance auprès des grandes entreprises.
Cette mission constituait une action phare du plan de cohésion sociale en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.
La Charte de l’Apprentissage
Dans le cadre de sa mission, Henri Lachmann a montré une volonté d’agir en s’appuyant sur un comité de pilotage expérimenté en s’entourant de personnalités du monde de l’entreprise. Il s’adresse à toutes les entreprises, mais principalement à celles du CAC 40 et les grandes entreprises publiques qui ont d’après lui, une responsabilité sociale de formation envers les jeunes. Par leur engagement, elles contribuent à renforcer le plan d’actions des Pouvoirs Publics en faveur de l’apprentissage.
Les entreprise ayant signé la Charte s’engagent ensemble à :
- Accueillir des apprentis et élèves suivant une formation en alternance, filles et garçons, de tous niveaux afin de leur permettre d’acquérir les qualifications nécessaires à l’emploi.
- Accroître le nombre d’apprentis de 20% en 2 ans.
- Respecter, lors du recrutement des apprentis, la diversité de la société française, et notamment sa diversité culturelle et ethnique, ceci aux différents niveaux de qualification.
- Valoriser l’engagement des tuteurs et les accompagner par la formation.
- Contribuer au recrutement des jeunes ainsi formés en coopération avec nos partenaires économiques dans une logique de gestion prévisionnelle de l’emploi.
- Associer les collaborateurs et les partenaires sociaux aux enjeux de l’apprentissage.
- Organiser chaque année une action de valorisation de l’apprentissage avec les différentes parties intéressées (collaborateurs, enseignants, jeunes et familles).
- Accroître les collaborations entre organismes de formation et entreprises afin d’améliorer la qualification des jeunes
- Publier, chaque année, un bilan de nos actions en faveur du développement de l’apprentissage : nombre d’apprentis, résultats aux examens, embauches.
Développer l’apprentissage dans les entreprises
Clé pour l’emploi des jeunes et atout pour l’entreprise, l’apprentissage apparaît comme une réponse moderne et adaptée pour la formation et la qualification des jeunes.
Les entreprises signataires de cette charte décident d’entreprendre une démarche volontariste pour offrir aux jeunes des opportunités de formation. Il s’agit entre autres de proposer plus de postes en apprentissage dans chacune de ces entreprises et de promouvoir et valoriser ce cursus de formation, auquel on prête encore souvent une image négative.
Augmenter le nombre d’apprentis
Les entreprises possèdent une capacité d’attraction, de formation et d’accompagnement des jeunes dont elles n’ont pas suffisamment profité et su faire profiter les jeunes.
En signant la Charte de l’Apprentissage, les chefs d’entreprise s’engagent dans la mission de Henri Lachmann dont l’objectif global est d’accroître le nombre d’apprentis dans les entreprises et de sensibiliser les jeunes, les familles et le monde de l’enseignement à cette formation.
Quels sont les objectifs ?
Dans le cadre du plan de cohésion sociale et à travers cette mission, le gouvernement a fixé un objectif ambitieux : porter le nombre d’apprentis à 500 000 d’ici 2009, soit une augmentation de près de 140 000 en cinq ans.
Afin d’intensifier les actions menées par la Mission Apprentissage, 4 actions prioritaires ont été menées en 2007 et continueront à être suivies à l’avenir :
- Animer le réseau des entreprises signataires à travers les Medef territoriaux, les Préfectures, les CCI, les Académies, les Conseils Régionaux, par des réunions d’échanges,
- Animer le réseau d’entreprises signataires par un partage de bonnes pratiques et la mise en réseau des directeurs d’emploi, des responsables alternance des entreprises signataires via le site de l’Institut de l’entreprise,
- Développer les propositions des groupes de travail avec des responsables ressources humaines de grandes entreprises et de PME sur 3 thèmes majeurs : l’information et la mobilisation des jeunes et de leurs familles, l’organisation des mobilisations par filières et bassins économiques et la simplification administrative.
- Promouvoir le développement du tutorat afin de renforcer l’aspect qualitatif de la formation en entreprise.
Pour en savoir plus sur la Charte et sur les entreprises signataires :