Apprentissage : enquête sur l’insertion professionnelle
Chaque année, une enquête est réalisée dans chaque région sur l’insertion professionnelle des apprentis. Elle interroge les jeunes sur leur situation professionnelle sept mois après leur sortie du Centre de Formation des Apprentis, et permet d’analyser leur situation, la qualité des emplois qu’ils occupent selon les diplômes obtenus et les spécialisations de formations suivies.
Les chiffres que nous avançons sont issus de l’enquête sur l’Insertion Professionnelle des Apprentis en Limousin de 2006. Cette enquête est un dispositif national piloté par la Direction de l’Evaluation, de la Prospection et de la Performance du Ministère de l’Education Nationale.
L’objectif est de connaître le devenir des apprentis au 1er février 2006, soit sept mois après leur sortie du CFA. Les questionnaires sont envoyés par voie postale, et 50% des sollicités y ont répondus.
Une hausse des chiffres de l’apprentissage
En 2005, dans tous les CFA de France, l’effectif des apprentis approche les 400 000 personnes. Ce chiffre est en hausse depuis 1997, malgré une légère stagnation entre 2001 et 2003. Plus de la moitié des apprentis (59%) préparent un diplôme de niveau V (diplôme de second cycle court de type CAP ou BEP). Ils sont moins de 10% à accéder à une formation de niveau I et II (diplôme de 2ème ou 3ème cycle universitaire).
Le domaine du BTP et de l’électricité accueille la plus grande part d’apprentis dans la région du Limousin (26%).
Une très forte employabilité des apprentis
Au 1er février 2006, soit moins de 7 mois après leur sortie du CFA, 60,7% des apprentis du Limousin répondant à l’enquête ont un emploi, et 77,54% sont insérés dans la vie active. Ce taux d’insertion se calcule en prenant le nombre de répondants en emploi, en stage de formation, élève ou étudiant, et en apprentissage, rapporté à l’ensemble des répondants aux questionnaires. Ce taux est stable par rapport à 2004.
La majorité des apprentis sont sur le marché du travail, en effet, seuls 14% des jeunes poursuivent un cursus de formation, en apprentissage ou autre.
Parmi les répondants à l’enquête, 86% déclarent être entrés dans la vie active en ayant soit un emploi, en étant en recherche d’emploi, en stage ou se déclarent momentanément inactifs.
Un public concerné encore essentiellement masculin
En région Limousin, les apprentis accédant à la vie active sont majoritairement masculins et possèdent un diplôme de type CAP ou BEP. Ils accèdent pour plus de 50% au secteur de la production : le BTP, le secteur agricole, la mécanique, l’alimentation ou l’industrie.
7 jeunes apprentis sur 10 déclarent effectivement avoir trouvé un emploi. A noter que le taux est plus élevé chez les hommes (75%) que chez les femmes (63%).
Le diplôme, facilitateur d’emploi
L’étude montre que les apprentis ont plus de chances de trouver un emploi s’ils sont diplômés. Plus le diplôme est élevé, plus leurs chances de trouver un emploi sont fortes. En effet, le diplôme est considéré comme un atout important par les recruteurs. L’insertion sur le marché du travail est ainsi plus difficile pour les jeunes les moins qualifiés. L’étude des statistiques en Limousin montre que les jeunes diplômés d’un niveau IV (diplôme de type brevet professionnel ou baccalauréat) et plus ont un taux de 87,66% contre 69% pour les niveau V.
De même la spécialité de la formation tient un rôle important dans l’insertion professionnelle des jeunes.
Des résultats contrastés par secteurs d’activités
La région Limousin se caractérise par des disparités d’insertion professionnelle selon les secteurs.
Ces disparités se traduisent par des facilités de recherche d’emploi selon la spécialité de formation de l’apprenti. En effet, un jeune issu d’une formation du tertiaire ou de la pharmacie trouvera un emploi 9 fois sur 10 après sa sortie du CFA tandis qu’un jeune issu du commerce, de l’hôtellerie ou de la restauration aura plus de difficultés et ne sera recruté que 6 fois sur 10.
Des emplois en CDI pour les apprentis
Une forte proportion des jeunes (63,3%) décrochent un emploi en CDI à la sortie du système scolaire. Le niveau du diplôme est encore une fois un atout majeur pour décrocher un CDI : l’enquête indique que 84% des diplômés de niveau I, II ou III (diplôme de type BTS ou DUT) sont en CDI contre 58% des niveaux V.
Dans la région Limousin, la branche d’entreprise qui recrute le plus en CDI est l’automobile avec 9 jeunes sur 10. Vient ensuite, la branche des services aux entreprises qui correspond à des métiers de prestataires et de gestionnaires, qui sont occupés en grande partie par des diplômés de niveau I et II, avec 11 jeunes sur 13 en contrat à durée indéterminée.
La branche des services aux particuliers embauche par contre majoritairement en contrat de professionnalisation à 55%, notamment la population féminine des coiffeuses.
Le secteur agricole se distingue par son taux de 10% de jeunes s’étant installés à leur compte.
Pour conclure, notons que 89% des apprentis ayant répondu à l’enquête sont satisfaits de leur formation en apprentissage et 67.12% des répondants sont satisfaits de leur situation actuelle.
Source : http://www.region-limousin.fr/
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