La rémunération de l’apprenti
La rémunération perçue par l’apprenti est déterminée en pourcentage du SMIC (de 25 à 78 %) ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable. Elle varie en fonction de l’ancienneté, de l’âge et du niveau du diplôme préparé.
Un apprenti âgé de 16 à 17 ans perçoit ainsi 25 % du SMIC la première année de son contrat, 37 % la deuxième année et 53 % la troisième année.
Un jeune de 18 à 20 ans touche 41 % du SMIC la première année, 49 % la deuxième année et 61 % la dernière.
Enfin un apprenti de 21 ans et plus perçoit, quant à lui, 53 % la première année, 61 % la deuxième année et 78 % la dernière.
Lorsque l’apprenti est à nouveau recruté en contrat d’apprentissage par le même employeur, il reçoit une rémunération égale à celle qu’il percevrait lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, excepté si le pourcentage de rémunération lié à son âge lui est plus favorable. S’il est recruté par un employeur différent, il perçoit une rémunération égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent, sauf si là encore le pourcentage de rémunération lié à son âge lui est plus favorable.
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